Professora Andrea Pfeiffer: ORGANOGRAMA

(Curso Assist. Adm.Segunda feira 08-03-10)

Organograma
O Organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente uma distribuição dos setores, unidades funcionais.

Credita-se por uma volta Criação do organograma ao norte americano Daniel C. MacCallum (EUA) de 1856, quando este administrava ferrovias nos EUA. Desde então o organograma se tornou uma Ferramenta para além Organizações como fundamental, pois de Facilitar a todos conhecer como funcionam as relações da empresa e sua estrutura, permite, inclusive, identificar alguns problemas ou, Oportunidades de Melhorias, Através de sua análise.

Na criação de um organograma DEVE-SE EM levar Consideração que ele é uma representação da organização em determinado momento e, pode portanto, mudar. Para isto ele Deve ser flexível e de fácil interpretação. Quando o organograma é bem estruturado ele Permite aos componentes da organização saber exatamente Quais suas responsabilidades, suas Funções e a quem devem se reportar.

TIPOS DE Organograma:

1. Organograma vertical (também Chamado de Clássico), E mais usado para representar claramente uma hierarquia na empresa;

Nos últimos anos tem-se notado uma tendência de mudança nos Organogramas das empresas, chamada de downsizing "que é o" achatamento "do organograma. Esta técnica promove uma Redução dos Níveis hierárquicos da empresa com o Objetivo de aproximar. Os níveis da organização, Reduzir mão-de-obra e custos e agilizar processos decisórios.

Em outras palavras, Reduz uma verticalização da estrutura organizacional. E somente nesses assuntos ele tem ascendência sobre os gerentes, faixas não em outros. Veja como fica:

Agora, apesar de ser o mais conhecido e usado pela Maioria das Organizações, o organograma tradicional Necessariamente não é o melhor ... Existem diversos outros tipos

2. Organograma circular (ou radial), É exatamente o contrário, usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há uma preocupação em representar uma hierarquia. E instituições o mais usado em Modernas ou não terceiro setor Onde o se quer ressaltar A importância do trabalho em grupo;

3. Organograma horizontal Também é criado com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato dessa relação ser representada horizontalmente, ou seja, a carga o mais baixo na hierarquia não está numa POSIÇÃO abaixo dos outros (o que pode ser interpretado como discriminação, ou Menos Que ele tem importância), mas ao lado;

4. Organograma funcional é parecido com o organograma vertical, mas ele representa não como relações hierárquicas, e sim como relações funcionais da organização;

5. Organograma matricial é usado para representar uma estrutura das Organizações que não apresentam uma definição clara das unidades funcionais, mas grupos de trabalhos por projetos que podem ser temporários (estrutura informal).